Fique por dentro dos nossos artigos
O maior erro ao fazer um currículo — e também o mais comum — é não adaptá-lo à vaga desejada. Um currículo genérico, que tenta servir para todas as oportunidades, costuma passar despercebido por recrutadores e sistemas automatizados (ATS). Aqui estão outros erros graves, mas relacionados: 1. Não personalizar o currículo para a vaga Não destacar as experiências e habilidades mais relevantes para o cargo. Usar uma descrição vaga ou genérica do objetivo profissional. 2. Excesso de informações irrelevantes Incluir todas as experiências profissionais, mesmo as que não têm relação com o cargo. Listar cursos ou certificações que não agregam valor para a vaga. 3. Erros de português ou formatação Erros gramaticais ou de digitação causam má impressão. Formatação desorganizada dificulta a leitura rápida (e os recrutadores geralmente leem em poucos segundos). 4. Mentir ou exagerar nas informações Pode até conseguir a entrevista, mas se for descoberto, prejudica a credibilidade. 5. Não demonstrar resultados Apenas listar tarefas executadas sem mostrar impactos, metas alcançadas ou melhorias promovidas. Dica de como montar um currículo mais eficaz Use a Estrutura “VAGA-ALVO + RESULTADO” para destacar o que importa 1. PASSO: Adapte seu currículo à vaga Leia a descrição da vaga e destaque as palavras-chave (ex: "análise de dados", "gestão de equipes", "vendas B2B"). Essas palavras devem aparecer naturalmente no seu currículo — principalmente nas seções de "Experiência" e "Resumo Profissional". 2. PASSO: Use verbos de ação + resultados Não diga apenas o que você fazia. Diga o que você entregava. Exemplo ruim: Atendimento ao cliente e suporte técnico. Exemplo eficaz: Resolvi em média 35 chamados por dia, com 98% de satisfação do cliente, reduzindo o tempo médio de resposta em 25%. 3. PASSO: Estrutura clara e objetiva Resumo Profissional: 3 a 5 linhas dizendo quem você é, o que sabe fazer, e o que busca. Experiência Profissional: foco nos últimos 5–10 anos, com conquistas mensuráveis. Formação: só o necessário. Cursos e Certificações: se forem relevantes. Habilidades Técnicas e Comportamentais: separadas por tipo (Ex: “Ferramentas: Excel, Power BI. | Soft Skills: Comunicação, Resolução de Problemas”).
Leia mais ...
A taxa de empregabilidade no Brasil, que indica a proporção de pessoas empregadas na população em idade de trabalhar, apresentou variações ao longo de 2025. Em janeiro, a taxa foi de 58,2%, diminuindo para 58,0% em fevereiro. No trimestre encerrado em fevereiro, a taxa de desemprego subiu para 6,8%, mas ainda assim foi a menor para o período desde 2014. Além disso, o país criou 432 mil empregos formais em fevereiro, o maior saldo mensal desde o início da série histórica do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED) em 2002. Esses dados refletem um mercado de trabalho dinâmico, com geração de empregos formais, embora haja variações mensais na taxa de empregabilidade. Em 2025, diversos setores destacaram-se na geração de empregos no Brasil. De acordo com dados do LinkedIn, as seguintes áreas apresentaram as maiores taxas de crescimento: Tecnologia, Informação e Internet: O setor tecnológico teve um aumento significativo na contratação de profissionais, refletindo a digitalização e a inovação no mercado. Consultoria em Gestão Empresarial: Com a busca por eficiência e competitividade, houve uma expansão na demanda por consultores especializados. Atividades dos Serviços de Tecnologia da Informação: O crescimento de serviços relacionados à TI, como suporte técnico e desenvolvimento de software, contribuiu para a geração de empregos. Mídia e Telecomunicações: A evolução dos meios de comunicação e a expansão das telecomunicações resultaram em mais oportunidades de trabalho. Educação Superior: O setor educacional, especialmente o ensino superior, aumentou a contratação de profissionais para atender à demanda por qualificação. Além disso, setores como saúde, energia renovável e agronegócio também apresentaram crescimento na geração de empregos, refletindo a busca por profissionais com conhecimentos técnicos e habilidades comportamentais. Essas informações destacam os setores que mais contribuíram para a criação de empregos no Brasil em 2025, evidenciando as áreas com maior dinamismo no mercado de trabalho.
Leia mais ...
Atualmente, o trabalho remoto tem sido uma tendência crescente em várias partes do mundo, especialmente desde a pandemia de COVID-19. Aqui estão alguns dados gerais sobre o trabalho remoto, com base em fontes recentes: Adesão ao Trabalho Remoto:Em 2023, cerca de 30% a 40% da força de trabalho global estava trabalhando remotamente de maneira permanente ou híbrida (combinando trabalho remoto e presencial).Nos Estados Unidos, por exemplo, cerca de 27% dos trabalhadores estavam em empregos totalmente remotos em 2023, de acordo com dados do US Bureau of Labor Statistics. Expectativas para o Futuro:Estudos indicam que 70% das empresas acreditam que o trabalho remoto será uma prática comum em suas organizações no futuro próximo.Em uma pesquisa realizada em 2022 com empresas, 85% dos funcionários expressaram desejo de continuar com o trabalho remoto de alguma forma, seja total ou parcialmente. Vantagens para os Empregados:Flexibilidade: A maior vantagem mencionada por quem trabalha remotamente é a flexibilidade de horários, o que permite um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal.Redução de Custos: Trabalhar de casa pode reduzir gastos com transporte e alimentação.Produtividade: Muitos relatam aumento de produtividade devido a menos distrações e um ambiente mais confortável. Desafios do Trabalho Remoto:Solidão e Isolamento: Alguns trabalhadores relatam sentimentos de solidão e desconexão social ao trabalhar de casa.Dificuldades de Colaboração: A falta de interação face a face pode tornar a comunicação e a colaboração mais difíceis, dependendo da empresa e do setor.Problemas de Desligamento: Para muitos, a linha entre trabalho e vida pessoal pode se tornar borrada, levando a uma sensação de estar sempre "trabalhando". Tecnologia e Ferramentas:As ferramentas de comunicação, como Zoom, Microsoft Teams, e Slack, desempenham um papel fundamental no trabalho remoto, facilitando reuniões e a troca de informações.Softwares de gerenciamento de projetos, como Trello, Asana, e Notion, também têm sido essenciais para manter as equipes organizadas e produtivas. Setores com Maior Adoção:Setores como tecnologia da informação (TI), marketing digital, consultoria e atendimento ao cliente têm sido os que mais adotaram o modelo de trabalho remoto.Indústrias como manufatura, saúde e educação ainda têm uma adoção mais limitada devido à natureza do trabalho. Esses dados podem variar dependendo da região e das condições econômicas, mas em geral, o trabalho remoto continua sendo uma tendência forte e crescente.
Leia mais ...
Para deixar seu currículo, há várias opções dependendo da área de atuação e do tipo de vaga que você busca. Aqui estão algumas sugestões de lugares e plataformas onde você pode deixar seu currículo: 1. Plataformas de Emprego Online:LinkedIn: Crie um perfil profissional e adicione o seu currículo. Muitos recrutadores usam o LinkedIn para procurar candidatos.Catho: Uma das plataformas de emprego mais conhecidas no Brasil, onde você pode criar seu currículo e se candidatar a vagas.Vagas.com: Também oferece um banco de currículos e várias opções de vagas em diversas áreas.Indeed: Outra plataforma popular, onde você pode fazer upload do seu currículo e se candidatar a vagas.InfoJobs: Permite criar um perfil e deixar o currículo disponível para empresas de diferentes setores.Glassdoor: Além de pesquisar vagas, você pode deixar seu currículo e buscar oportunidades. 2. Sites de Empresas:Muitas empresas têm suas próprias plataformas de carreiras onde você pode se cadastrar, enviar seu currículo e se inscrever em vagas abertas diretamente. 3. Agências de Emprego e Consultorias de Recrutamento:Adecco, Randstad, Manpower: São exemplos de agências que podem auxiliar na busca de emprego. Muitas delas têm plataformas onde você pode deixar seu currículo para ser encontrado por recrutadores. 4. Redes Sociais:Facebook: Existem grupos e páginas voltados para vagas de emprego, principalmente em grupos regionais ou específicos de áreas.Twitter: Algumas vagas de emprego são divulgadas por meio de hashtags ou diretamente por empresas que você pode seguir. 5. Portais Especializados (dependendo da área):Glassdoor (para vagas corporativas e tecnologia)AngelList (para startups e tecnologia)CreativeMornings (para profissões criativas)Envato Studio (para design e desenvolvimento de web) Qual dessas opções você acha mais interessante para o seu perfil?
Leia mais ...
Conseguir o primeiro emprego pode ser um desafio, mas com o foco certo e algumas estratégias, é totalmente possível. Aqui estão algumas dicas para te ajudar a conseguir o seu primeiro emprego: 1. Prepare um bom currículoDestaque suas habilidades: Mesmo que você não tenha experiência profissional, inclua habilidades que possam ser úteis no trabalho (como comunicação, organização, e habilidades específicas como conhecimento de informática, idiomas, etc.).Experiências acadêmicas e voluntariado: Se você já fez estágios, trabalhos voluntários ou participou de projetos na escola ou universidade, inclua isso no seu currículo. Essas experiências mostram sua disposição e habilidades.Objetivo profissional: Adicione um objetivo no currículo, dizendo o que você busca em seu primeiro emprego e o que pretende aprender. 2. Use sua rede de contatosConverse com amigos, familiares e conhecidos. Muitas vezes, as pessoas podem te ajudar a encontrar uma oportunidade.Se possível, peça para alguém revisar o seu currículo ou indicar você para vagas que possam surgir. 3. Pesquise sobre as empresasBusque por empresas que estão contratando iniciantes ou que oferecem programas de estágio e aprendizado. Isso pode ser um ótimo ponto de partida para quem está começando.Inscreva-se em sites de vagas de emprego como LinkedIn, Indeed, InfoJobs, Catho, e Vagas.com.br. Fique atento às oportunidades. 4. Prepare-se para entrevistasEstude sobre a empresa: Antes da entrevista, pesquise sobre a história, missão e valores da empresa para mostrar que você tem interesse e conhecimento sobre o lugar onde quer trabalhar.Seja honesto: Como você está começando, não se preocupe tanto em ter experiência. O foco deve ser em como você pode aprender e contribuir para a empresa.Tenha confiança: A primeira entrevista pode ser um pouco nervosa, mas pratique suas respostas para se sentir mais preparado. Se puder, simule entrevistas com amigos ou familiares. 5. Desenvolva suas habilidadesAproveite cursos gratuitos ou pagos (online ou presenciais) para aprender habilidades que podem te ajudar a conquistar o primeiro emprego. Existem várias plataformas como Coursera, Udemy, Khan Academy e Alura.Focar em habilidades específicas (como pacotes de software, marketing digital, design gráfico, etc.) pode aumentar suas chances. 6. Seja persistente e pacienteConseguir o primeiro emprego pode levar tempo, então, seja persistente. A cada candidatura e entrevista, você ganha mais experiência, o que melhora suas chances.Aproveite o tempo livre para aprimorar suas habilidades e manter-se atualizado no mercado. 7. Considere estágios e programas de aprendizagemMuitas empresas oferecem programas para quem está começando a carreira. Estágios e programas de trainee podem ser ótimas formas de entrar no mercado de trabalho e aprender enquanto trabalha. Com dedicação e uma abordagem estratégica, o primeiro emprego vai surgir. Fique tranquilo e siga em frente!
Leia mais ...
Aqui estão algumas sugestões de cursos rápidos que podem agregar valor ao seu currículo e ajudar no desenvolvimento profissional: 1. Cursos de LínguasInglês (Básico ao Avançado): A fluência em inglês é um grande diferencial em qualquer área.Espanhol ou Francês: Também são línguas bastante valorizadas no mercado de trabalho. 2. Pacote OfficeExcel Avançado: Essencial para diversas áreas, principalmente finanças, administração e marketing.PowerPoint e Word: Habilidades básicas e avançadas de apresentação e documentação. 3. Gestão de ProjetosGestão Ágil (Scrum, Kanban): A metodologia ágil está em alta em várias empresas, especialmente na área de TI.Certificação PMP: Para quem deseja aprofundar na gestão de projetos. 4. Marketing DigitalGoogle Analytics: Entender como utilizar essa ferramenta é fundamental para quem trabalha com marketing digital.SEO e SEM: Cursos sobre otimização de sites e marketing de busca.Social Media Marketing: Habilidades para gerir campanhas nas redes sociais. 5. Design GráficoPhotoshop e Illustrator: Cursos básicos ou intermediários podem ser úteis para quem busca se especializar em criação visual.Design de Interfaces (UI/UX): Cada vez mais importante para quem trabalha com tecnologia e design. 6. ProgramaçãoPython ou JavaScript: Mesmo para iniciantes, aprender lógica de programação e uma linguagem como Python pode abrir portas em áreas como TI, ciência de dados e automação.Desenvolvimento Web: Cursos rápidos sobre HTML, CSS e JavaScript. 7. FinançasGestão Financeira Pessoal: Pode ser útil tanto no âmbito pessoal quanto no profissional.Contabilidade Básica: Cursos rápidos de contabilidade são valiosos para quem deseja trabalhar em áreas administrativas. 8. Inteligência EmocionalGestão do Estresse e Liderança: Soft skills, como inteligência emocional e capacidade de liderança, são cada vez mais valorizadas pelas empresas. 9. Empreendedorismo e InovaçãoGestão de Negócios: Conhecimentos básicos de como gerir um negócio podem ser aplicados a qualquer área.Design Thinking: Para quem quer desenvolver soluções inovadoras. 10. Soft SkillsComunicação Assertiva: Saber se comunicar de forma clara e eficiente é uma habilidade chave para qualquer profissional.Negociação: Cursos de técnicas de negociação podem ser muito valiosos, especialmente em áreas de vendas e gestão.
Leia mais ...
Aqui estão algumas dicas de empregos online que podem ser uma boa opção, dependendo das suas habilidades e interesses:1. FreelancerO que é: Trabalhar de forma independente, oferecendo seus serviços para várias empresas ou clientes.Onde procurar: Plataformas como Upwork, Freelancer, Fiverr e 99Freelas.Áreas comuns: Redação, design gráfico, desenvolvimento de software, tradução, edição de vídeo, marketing digital.2. Consultoria ou CoachingO que é: Oferecer consultoria em áreas de sua especialização (negócios, finanças, marketing, desenvolvimento pessoal, etc.).Onde procurar: Pode começar promovendo seus serviços em redes sociais, como LinkedIn, ou criar um site próprio.Como começar: Estabeleça sua área de expertise e construa um portfólio para mostrar aos possíveis clientes.3. Ensinar ou Tutor OnlineO que é: Ensinar línguas, matemática, ciências, ou outras habilidades através de plataformas de tutoria.Onde procurar: Preply, iTalki, VIPKid (para ensinar inglês) ou até mesmo criar seu próprio canal no YouTube ou cursos no Udemy.Como começar: Determine a área em que você tem conhecimento sólido e promova seus serviços como tutor.4. Marketing de AfiliadosO que é: Promover produtos de outras empresas e ganhar comissão por vendas realizadas através dos seus links de afiliado.Onde procurar: Programas de afiliados como Amazon Associates, Hotmart, Monetizze, ClickBank.Como começar: Crie um blog, canal no YouTube ou página de redes sociais para promover os produtos. Você também pode criar conteúdo para atrair um público-alvo e direcioná-lo para as ofertas.5. Criação de Conteúdo (YouTube, Blogs, Podcasts)O que é: Criar conteúdo de vídeo, áudio ou escrito sobre tópicos que você conhece ou tem interesse.Onde procurar: YouTube (para vídeos), Medium (para blogs), Spotify e Apple Podcasts (para podcasts).Como começar: Escolha um nicho, produza conteúdo de qualidade e monetize com anúncios, patrocínios e vendas de produtos ou serviços.6. Trabalho Remoto em EmpresasO que é: Muitas empresas estão oferecendo vagas de emprego remoto nas mais diversas áreas.Onde procurar: Websites como We Work Remotely, Remote OK, AngelList, LinkedIn, Glassdoor e Indeed.Áreas comuns: Atendimento ao cliente, suporte técnico, desenvolvimento de software, marketing digital, gestão de projetos.7. Design Gráfico e Criação de SitesO que é: Se você tem habilidades em design gráfico ou desenvolvimento de websites, pode trabalhar criando sites, logotipos ou material publicitário.Onde procurar: Plataformas como Behance, Dribbble (para portfólio) e Upwork, 99Designs para encontrar clientes.Como começar: Crie um portfólio online com seu trabalho e comece a procurar por clientes através dessas plataformas.8. Redação e Produção de ConteúdoO que é: Produzir artigos, posts de blogs, ou conteúdo para redes sociais.Onde procurar: Prolancer, Freelancer, Textbroker, WeContent.Como começar: Especialize-se em um nicho, como marketing de conteúdo ou copywriting, e crie um portfólio de amostras de texto.9. Suporte ao Cliente e Assistente VirtualO que é: Atender clientes via chat, e-mail ou telefone ou fornecer suporte administrativo remoto.Onde procurar: Empresas como Apple, Shopify, LiveOps e plataformas de assistentes virtuais.Como começar: Melhore suas habilidades de comunicação e organização e cadastre-se em plataformas especializadas.10. Venda de Produtos DigitaisO que é: Criar e vender e-books, cursos online, templates, músicas ou fotografias.Onde procurar: Plataformas como Etsy, Gumroad, Hotmart, Udemy.Como começar: Crie um produto digital com base nas suas habilidades e interesses, depois promova-o em canais de marketing digital, como redes sociais.Dicas Gerais para Ter Sucesso no Emprego Online:Construa um portfólio forte: Ter exemplos do seu trabalho ajuda a mostrar suas habilidades e atrai potenciais clientes.Desenvolva suas habilidades: Invista em cursos e práticas para melhorar suas competências e se manter competitivo no mercado.Gerencie bem seu tempo: Trabalhar de casa exige disciplina. Organize sua rotina para ser produtivo.Esteja sempre aprendendo: O mundo online está sempre mudando, então manter-se atualizado é essencial para o sucesso a longo prazo.Essas são apenas algumas opções! Se alguma delas te interessa mais, posso dar mais detalhes para te ajudar a começar.
Leia mais ...
Um bom currículo é fundamental porque ele funciona como a primeira impressão que um candidato causa em um recrutador ou empregador. Ele é muitas vezes a chave para garantir uma entrevista e avançar no processo seletivo. Abaixo estão algumas das principais razões pela qual um bom currículo é importante: Primeira impressão: O currículo é o primeiro ponto de contato entre você e a empresa. Ele é a porta de entrada para você se destacar em um mar de candidatos. Destaque suas habilidades e experiências: Um currículo bem elaborado destaca suas competências, experiência profissional e qualificações, mostrando claramente como você pode contribuir para a empresa. Clareza e objetividade: Um bom currículo deve ser claro, objetivo e fácil de ler. Ele permite que os recrutadores encontrem rapidamente as informações que procuram, aumentando suas chances de ser selecionado. Aumento das chances de ser chamado para uma entrevista: Com um currículo bem estruturado, você tem mais chances de ser notado e chamado para uma entrevista, já que ele transmite profissionalismo e competência. Demonstração de atenção aos detalhes: Um currículo bem feito mostra que você se importa com o processo seletivo, que você é organizado e que tem atenção aos detalhes – características valorizadas pelas empresas. Reflexo de sua identidade profissional: O currículo é uma representação de sua trajetória profissional. Um bom currículo consegue traduzir sua evolução e como você pode agregar à empresa de maneira eficiente. Em resumo, um bom currículo aumenta suas chances de ser notado e contratado. Ele serve para mostrar que você tem as qualificações e o perfil necessários para o cargo e que você sabe como apresentar essas informações de forma clara e profissional.
Leia mais ...
Para se comportar bem em uma entrevista de emprego, é importante equilibrar confiança, profissionalismo e autenticidade. Aqui estão algumas dicas essenciais para se destacar: 1. Prepare-sePesquise sobre a empresa: Entenda a cultura da organização, seus valores e seus produtos/serviços. Isso mostra seu interesse e engajamento.Revise a descrição do cargo: Estude as responsabilidades e requisitos para ter clareza sobre o que será esperado de você.Pratique suas respostas: Prepare respostas para perguntas comuns, como "Fale sobre você", "Quais são suas forças e fraquezas?", "Onde você se vê daqui a 5 anos?" e "Por que você quer trabalhar aqui?". 2. Comporte-se com confiança, mas sem arrogânciaMantenha a postura ereta: Isso demonstra confiança e profissionalismo.Evite gesticular excessivamente: Gesticulação excessiva pode ser distração. Fale de forma clara e pausada.Escute ativamente: Mostre que está interessado no que o entrevistador está dizendo, sem interromper. Isso demonstra respeito e habilidades de comunicação. 3. Vista-se adequadamenteAjuste sua roupa ao ambiente da empresa: Se a empresa tem um código de vestimenta formal, opte por trajes mais sóbrios. Se for um ambiente mais descontraído, roupas casuais e arrumadas podem ser mais apropriadas. 4. Mostre interesseFaça perguntas: Isso demonstra que você está realmente interessado no cargo e na empresa. Perguntas sobre a cultura organizacional, as expectativas para a função e como o sucesso é medido são boas opções.Envolva-se na conversa: Mostre entusiasmo pelo trabalho, sem parecer desesperado. 5. Seja honestoSeja transparente sobre suas experiências: Se você não tem uma habilidade que a vaga exige, seja honesto, mas destaque como você está disposto a aprender.Evite falar mal de empregos anteriores: Em vez disso, foque em como aprendeu e cresceu a partir de experiências passadas. 6. Controle a ansiedadeRespire profundamente: Se sentir nervoso, respire fundo antes de responder. Isso pode ajudar a acalmar seus nervos.Seja você mesmo: Não tente criar uma versão de si que não é autêntica. Entrevistadores geralmente percebem isso e pode acabar prejudicando sua imagem. 7. Sorria e mostre simpatiaSeja cordial e sorria: Um sorriso genuíno pode criar uma atmosfera mais amigável e receptiva. 8. Demonstre habilidades de resolução de problemasFale sobre experiências anteriores onde você superou desafios ou resolveu problemas. Isso ajuda a demonstrar que você é capaz de lidar com situações complexas.Lembre-se, a entrevista não é só uma oportunidade para a empresa te conhecer, mas também para você decidir se aquela é a empresa certa para você. Boa sorte!
Leia mais ...
No currículo, o número de experiências que você deve incluir depende do seu histórico profissional e do tipo de vaga que você está buscando. Aqui estão algumas dicas gerais: Profissionais iniciantes: Se você está começando sua carreira, inclua estágios, projetos acadêmicos, trabalhos voluntários ou qualquer experiência relevante, mesmo que não tenha sido remunerada. É mais importante mostrar suas habilidades e aprendizado do que a quantidade de experiências formais. Profissionais com mais experiência: Para quem já tem uma carreira mais longa, selecione de 3 a 5 experiências mais relevantes para o cargo desejado. Não é necessário listar todas as suas experiências anteriores, mas sim aquelas que mostram suas habilidades e conquistas alinhadas com o que a vaga exige. Adequação ao cargo: Foque nas experiências que têm maior relação com o cargo. É mais importante mostrar a profundidade das experiências relevantes do que listar uma quantidade muito grande de empregos ou funções que não se aplicam diretamente à vaga. Crie seu currículo: https://curriculopro.site
Leia mais ...