O maior erro ao fazer um currículo — e também o mais comum — é não adaptá-lo à vaga desejada. Um currículo genérico, que tenta servir para todas as oportunidades, costuma passar despercebido por recrutadores e sistemas automatizados (ATS).
Aqui estão outros erros graves, mas relacionados:
Não destacar as experiências e habilidades mais relevantes para o cargo.
Usar uma descrição vaga ou genérica do objetivo profissional.
Incluir todas as experiências profissionais, mesmo as que não têm relação com o cargo.
Listar cursos ou certificações que não agregam valor para a vaga.
Erros gramaticais ou de digitação causam má impressão.
Formatação desorganizada dificulta a leitura rápida (e os recrutadores geralmente leem em poucos segundos).
Pode até conseguir a entrevista, mas se for descoberto, prejudica a credibilidade.
Apenas listar tarefas executadas sem mostrar impactos, metas alcançadas ou melhorias promovidas.
Dica de como montar um currículo mais eficaz
Use a Estrutura “VAGA-ALVO + RESULTADO” para destacar o que importa
1. PASSO: Adapte seu currículo à vaga
Leia a descrição da vaga e destaque as palavras-chave (ex: "análise de dados", "gestão de equipes", "vendas B2B"). Essas palavras devem aparecer naturalmente no seu currículo — principalmente nas seções de "Experiência" e "Resumo Profissional".
2. PASSO: Use verbos de ação + resultados
Não diga apenas o que você fazia. Diga o que você entregava.
Exemplo ruim: Atendimento ao cliente e suporte técnico.
Exemplo eficaz: Resolvi em média 35 chamados por dia, com 98% de satisfação do cliente, reduzindo o tempo médio de resposta em 25%.
3. PASSO: Estrutura clara e objetiva
Resumo Profissional: 3 a 5 linhas dizendo quem você é, o que sabe fazer, e o que busca.
Experiência Profissional: foco nos últimos 5–10 anos, com conquistas mensuráveis.
Formação: só o necessário.
Cursos e Certificações: se forem relevantes.
Habilidades Técnicas e Comportamentais: separadas por tipo (Ex: “Ferramentas: Excel, Power BI. | Soft Skills: Comunicação, Resolução de Problemas”).