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O maior erro ao fazer um currículo — e também o mais comum — é não adaptá-lo à vaga desejada. Um currículo genérico, que tenta servir para todas as oportunidades, costuma passar despercebido por recrutadores e sistemas automatizados (ATS). Aqui estão outros erros graves, mas relacionados: 1. Não personalizar o currículo para a vaga Não destacar as experiências e habilidades mais relevantes para o cargo. Usar uma descrição vaga ou genérica do objetivo profissional. 2. Excesso de informações irrelevantes Incluir todas as experiências profissionais, mesmo as que não têm relação com o cargo. Listar cursos ou certificações que não agregam valor para a vaga. 3. Erros de português ou formatação Erros gramaticais ou de digitação causam má impressão. Formatação desorganizada dificulta a leitura rápida (e os recrutadores geralmente leem em poucos segundos). 4. Mentir ou exagerar nas informações Pode até conseguir a entrevista, mas se for descoberto, prejudica a credibilidade. 5. Não demonstrar resultados Apenas listar tarefas executadas sem mostrar impactos, metas alcançadas ou melhorias promovidas. Dica de como montar um currículo mais eficaz Use a Estrutura “VAGA-ALVO + RESULTADO” para destacar o que importa 1. PASSO: Adapte seu currículo à vaga Leia a descrição da vaga e destaque as palavras-chave (ex: "análise de dados", "gestão de equipes", "vendas B2B"). Essas palavras devem aparecer naturalmente no seu currículo — principalmente nas seções de "Experiência" e "Resumo Profissional". 2. PASSO: Use verbos de ação + resultados Não diga apenas o que você fazia. Diga o que você entregava. Exemplo ruim: Atendimento ao cliente e suporte técnico. Exemplo eficaz: Resolvi em média 35 chamados por dia, com 98% de satisfação do cliente, reduzindo o tempo médio de resposta em 25%. 3. PASSO: Estrutura clara e objetiva Resumo Profissional: 3 a 5 linhas dizendo quem você é, o que sabe fazer, e o que busca. Experiência Profissional: foco nos últimos 5–10 anos, com conquistas mensuráveis. Formação: só o necessário. Cursos e Certificações: se forem relevantes. Habilidades Técnicas e Comportamentais: separadas por tipo (Ex: “Ferramentas: Excel, Power BI. | Soft Skills: Comunicação, Resolução de Problemas”).
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O site curriculopro.site é uma plataforma gratuita que permite criar currículos de forma simples e rápida, ideal para quem busca praticidade e eficiência na elaboração de um currículo profissional. Como funciona? O processo é dividido em três etapas: Escolha de modelos personalizáveis: O site oferece diversos modelos de currículo que podem ser adaptados conforme suas preferências e necessidades. Preenchimento das informações: Você insere seus dados pessoais, experiências profissionais, formação acadêmica e outras informações relevantes. Download em PDF: Após completar o currículo, é possível baixá-lo em formato PDF, pronto para ser enviado a recrutadores. Além disso, a plataforma fornece dicas durante o processo para auxiliar na criação de um currículo eficaz. Recursos disponíveis Modelos diversos: Vários layouts para atender diferentes perfis profissionais. Tutorial passo a passo: Orientações claras para facilitar o uso da ferramenta. Depoimentos de usuários: Feedbacks positivos de pessoas que utilizaram o serviço e conseguiram oportunidades de emprego. Informações adicionais Localização: Carmo de Minas - MG, Brasil. Desenvolvedor: Dev Code, utilizando recursos do Start Bootstrap. Se você está procurando uma maneira prática e gratuita de criar seu currículo, o curriculopro.site pode ser uma excelente opção. Caso precise de assistência para preencher seu currículo ou tenha dúvidas sobre como destacar suas habilidades, estou à disposição para ajudar!
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Os empregadores fazem sempre as mesmas perguntas durante entrevistas de emprego porque elas são projetadas para avaliar aspectos chave de sua personalidade, habilidades e como você se encaixa na cultura da empresa. Essas perguntas ajudam os recrutadores a obter uma visão mais clara sobre seu comportamento em situações específicas, suas motivações, suas competências técnicas e interpessoais, além de sua capacidade de lidar com desafios. Algumas perguntas comuns e como você pode respondê-las: "Fale sobre você" Objetivo: Avaliar sua capacidade de se comunicar e entender como você se vê. Como responder: Seja claro e objetivo, destacando suas experiências profissionais, suas principais habilidades e o que te motivou a buscar aquela posição. Foque em como suas experiências são relevantes para o cargo em questão. "Por que você quer trabalhar aqui?" Objetivo: Verificar se você pesquisou sobre a empresa e se tem um real interesse pela vaga. Como responder: Demonstre que você conhece a empresa e se identifica com seus valores, missão e visão. Relacione sua experiência e habilidades com o que a empresa precisa e como você pode contribuir para os objetivos dela. "Quais são seus pontos fortes?" Objetivo: Entender em que você se destaca e como isso pode agregar valor ao time. Como responder: Fale sobre suas qualidades que são mais relevantes para o cargo, como sua capacidade de resolução de problemas, trabalho em equipe ou habilidades técnicas. Tente ilustrar com exemplos concretos. "Quais são suas fraquezas?" Objetivo: Avaliar sua autopercepção e sua capacidade de melhorar. Como responder: Seja honesto, mas estratégico. Fale sobre algo que você está trabalhando para melhorar, mas que não comprometa diretamente suas habilidades para o cargo. Mostre que você está ciente dessa fraqueza e tem tomado medidas para superá-la. "Onde você se vê em 5 anos?" Objetivo: Avaliar suas ambições e se elas estão alinhadas com as oportunidades da empresa. Como responder: Seja realista e mostre que você está interessado em crescer dentro da empresa. Fale sobre como pretende desenvolver suas habilidades e contribuir para o sucesso da empresa. "Como você lida com pressão?" Objetivo: Verificar sua capacidade de lidar com situações difíceis. Como responder: Dê exemplos específicos de situações em que você lidou com prazos apertados ou situações de estresse, e como você conseguiu manter a calma e ser produtivo. Essas perguntas são feitas para avaliar não apenas o seu perfil técnico, mas também como você se encaixa na dinâmica da empresa. Portanto, é sempre bom se preparar para elas, refletindo sobre suas experiências e como elas podem ser aplicadas no contexto da vaga.
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Aqui vão algumas dicas importantes para se sair bem em uma entrevista online: 1. Verifique a tecnologia Teste sua conexão com a internet antes da entrevista para evitar falhas durante a chamada. Verifique a câmera e o microfone com antecedência para garantir que tudo está funcionando corretamente. Se possível, use fones de ouvido com microfone para evitar eco e melhorar a qualidade do som. 2. Ambiente adequado Escolha um local tranquilo e bem iluminado. Prefira um fundo simples e organizado, evitando distrações. Ajuste a iluminação para que seu rosto fique bem visível (luz natural é sempre uma boa opção). Evite ambientes barulhentos ou com muitas pessoas ao redor durante a entrevista. 3. Preparação visual Vista-se de forma profissional, mesmo que esteja em casa. A roupa pode influenciar na sua postura e na forma como você se sente. Evite roupas com estampas chamativas ou muito despojadas. 4. Mantenha contato visual Olhe para a câmera ao responder, não para a tela do computador. Isso cria uma impressão de que você está olhando diretamente para a pessoa que está entrevistando. 5. Seja claro e objetivo nas respostas Como as entrevistas online podem ter um pequeno delay ou falhas de conexão, seja objetivo e claro nas suas respostas. Evite interrupções e dê tempo para o entrevistador fazer suas perguntas. 6. Prepare-se para imprevistos Tenha um plano B em caso de problemas técnicos, como uma conexão de internet instável. Tenha o número de telefone do entrevistador para caso precise contatá-lo. Se algo der errado, mantenha a calma e peça desculpas educadamente. 7. Pratique a comunicação não-verbal A linguagem corporal continua importante mesmo em entrevistas virtuais. Sente-se ereto, evite se mover demais e gesticule de forma natural. Sorria de maneira genuína e mostre interesse pelo que o entrevistador está dizendo. 8. Tenha uma boa postura Sente-se ereto e sem cruzar os braços, o que transmite confiança. Mantenha uma postura profissional, mesmo que esteja em um ambiente mais informal. 9. Prepare-se para a entrevista Pesquise sobre a empresa e o cargo para que suas respostas mostrem que você se preparou e está genuinamente interessado. Prepare suas perguntas também! Isso mostra que você está atento e interessado no processo seletivo. 10. Fique calmo e confiante Embora uma entrevista online possa parecer um pouco mais impessoal, lembre-se de que é uma oportunidade para mostrar suas habilidades e se destacar. Respire fundo, mantenha a calma e seja autêntico. Essas dicas vão te ajudar a se destacar em uma entrevista online! Como você se sente em relação a esse formato de entrevista? Já fez algumas antes?
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Alguns dos maiores erros que as pessoas cometem ao criar um currículo incluem: 1. Informações Pessoais em Excesso Colocar dados como número de CPF, identidade, estado civil ou até foto (dependendo do país e contexto) pode ser desnecessário e até inseguro. O currículo deve ter informações suficientes para identificar a pessoa, como nome, e-mail e telefone de contato. 2. Currículo Genérico Usar um currículo muito genérico, sem adaptar às especificações da vaga, pode fazer com que o candidato se perca entre outros. Personalizar o currículo para a vaga desejada, destacando suas habilidades e experiências relevantes, é essencial. 3. Objetivo Profissional Vago Escrever um objetivo muito genérico ou sem direcionamento claro ("Quero crescer na minha carreira") não transmite muito valor. O objetivo deve ser específico e alinhado com o cargo e a empresa desejada. 4. Falta de Resultados Quantificáveis Ao descrever suas experiências anteriores, é importante incluir números e resultados concretos. Ao invés de dizer "melhorei o desempenho da equipe", diga "aumentei a produtividade da equipe em 15%". 5. Erro de Ortografia e Gramática Erros de digitação e gramática podem passar uma imagem negativa e mostrar falta de atenção aos detalhes. Certifique-se de revisar bem o currículo antes de enviá-lo. 6. Formato Desorganizado Um currículo desorganizado, com fontes difíceis de ler ou muita informação desnecessária, pode confundir o recrutador. Use uma estrutura clara, com títulos e seções bem definidas. Prefira fontes simples e legíveis, como Arial ou Calibri, e tenha uma formatação consistente. 7. Usar Jargões ou Expressões Comuns Evite usar palavras vazias ou jargões que não acrescentam valor ("pensamento estratégico", "líder natural"). Seja claro e objetivo ao descrever suas competências. 8. Não Incluir Habilidades Relevantes O candidato deve sempre incluir habilidades técnicas (ex: software que domina) e interpessoais (ex: trabalho em equipe, comunicação). Isso é especialmente importante em campos técnicos, como TI, onde habilidades específicas podem ser um grande diferencial. 9. Experiência Irrelevante Incluir experiências de trabalho que não têm relação com a vaga pode desviar a atenção do recrutador. Focar nas experiências que realmente mostram como você está preparado para o cargo em questão é mais eficaz. 10. Desatualização Não manter o currículo atualizado pode resultar em omissões importantes, como cursos, novas experiências ou habilidades adquiridas recentemente. Sempre revise seu currículo antes de enviá-lo. Esses erros podem ser facilmente evitados com um pouco de atenção e revisão cuidadosa. Lembre-se de que o currículo é sua primeira impressão para o recrutador, então ele precisa ser claro, objetivo e alinhado com as necessidades da vaga. Aproveite e faça o seu em nosso site: https://curriculopro.site
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Os currículos mais avaliados pelos empregadores geralmente possuem algumas características essenciais que os destacam. Aqui estão alguns dos aspectos que os empregadores tendem a valorizar mais: 1. Objetividade e Clareza Resumo profissional conciso: Um resumo claro, que destaque as habilidades e objetivos profissionais logo no início, facilita a leitura e compreensão do que o candidato busca. Formatação limpa: Uso de fontes legíveis, margens adequadas e uma estrutura bem organizada. Evitar exageros em cores ou designs excessivos. 2. Experiência Relevante Enfoque nas experiências mais recentes e relacionadas à vaga: Liste suas experiências profissionais mais relevantes para o cargo desejado, incluindo realizações específicas, não apenas as responsabilidades. Resultados quantificáveis: Mostrar como você contribuiu diretamente para o sucesso da empresa, com números e dados (ex: aumentei as vendas em 20%, ou gerenciei uma equipe de 10 pessoas). 3. Habilidades Técnicas e Soft Skills Competências específicas: Liste habilidades técnicas (por exemplo, programação, gestão de projetos, idiomas) que são exigidas para a vaga. Soft skills: Empregadores valorizam habilidades interpessoais, como trabalho em equipe, comunicação e resolução de problemas. A forma como essas habilidades são apresentadas no currículo também importa. 4. Educação e Certificações Grau acadêmico e instituições relevantes: Não basta listar a formação, mas também colocar ênfase em cursos relevantes ou formações adicionais que se destacam no mercado. Certificações: Inclua qualquer certificação que tenha relevância para a vaga ou que mostre um esforço contínuo de aprendizado e aprimoramento profissional. 5. Personalização para a Vaga Adapte o currículo para cada vaga: A personalização do currículo, alinhando suas experiências e habilidades com as necessidades específicas de cada posição, pode fazer toda a diferença. 6. Palavras-chave (Keywords) Uso de palavras-chave relacionadas ao cargo: Muitos recrutadores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), e esses sistemas buscam palavras-chave específicas. Incorporar termos-chave relacionados à vaga pode aumentar as chances de o currículo ser lido por um recrutador humano. 7. Layout e Design Currículo visualmente atraente, mas profissional: Mesmo que o design não seja o principal critério, um currículo com uma boa apresentação, sem ser excessivo, pode ajudar a causar uma boa impressão. Use listas e bullets: Ao invés de parágrafos longos, utilize listas com marcadores para facilitar a leitura e destacar as informações mais importantes. 8. Projetos e Contribuições Extra Projetos pessoais ou freelance: Incluir projetos paralelos ou freelance relacionados à área de atuação pode demonstrar seu comprometimento e criatividade. Esses são alguns dos aspectos que fazem um currículo ser bem avaliado pelos empregadores. Adaptar-se às necessidades da vaga e mostrar o impacto das suas experiências é fundamental para destacar seu perfil. Aproveite e crie o seu: https://curriculopro.site
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Uma boa entrevista de emprego pode fazer toda a diferença no processo seletivo! Aqui vão algumas dicas para se sair bem: Pesquise sobre a empresa: Antes da entrevista, saiba o máximo possível sobre a empresa. Isso inclui seus produtos, missão, valores, cultura e até as últimas notícias. Isso demonstra que você está realmente interessado na vaga. Prepare suas respostas, mas seja natural: Algumas perguntas são comuns, como "Fale sobre você", "Quais são suas fortalezas e fraquezas?" e "Por que você quer trabalhar aqui?". Prepare suas respostas, mas evite decorar tudo. Tente ser genuíno e mostrar sua personalidade. Seja pontual: Chegue cedo, mas não demais (uns 10-15 minutos antes da entrevista é ideal). A pontualidade mostra comprometimento e respeito pelo tempo do entrevistador. Vista-se adequadamente: O vestuário deve ser adequado à cultura da empresa, mas sempre mais formal do que casual, caso tenha dúvidas. Em algumas empresas mais informais, uma roupa mais descontraída pode ser aceitável, mas é melhor errar pelo lado da formalidade. Comunique-se com clareza: Fale de maneira clara e objetiva, sem gaguejar ou exagerar nas palavras. Tente se expressar de forma concisa, mas também com detalhes suficientes para mostrar seu conhecimento. Escute com atenção: Preste atenção nas perguntas e evite interromper o entrevistador. Isso ajuda a entender melhor o que ele ou ela está pedindo, além de demonstrar que você está engajado na conversa. Destaque suas experiências e habilidades relevantes: Relacione suas experiências anteriores com as exigências da vaga. Mostre como você pode contribuir com suas habilidades para a empresa, mesmo que não tenha todas as competências exigidas (fale sobre sua disposição para aprender e evoluir). Demonstre entusiasmo: Mostre que você está realmente interessado na posição e na empresa. Isso pode ser feito com uma postura positiva, fazendo perguntas pertinentes e expressando seu interesse em contribuir com o time. Seja honesto: Não tente ser algo que você não é. Se não souber a resposta para uma pergunta ou não tiver experiência em algo, seja honesto. Fale sobre sua disposição para aprender e se adaptar. Prepare perguntas inteligentes: Ao final, o entrevistador normalmente perguntará se você tem alguma dúvida. Prepare algumas perguntas que mostrem seu interesse na empresa e na função, como "Quais são os principais desafios dessa posição?" ou "Como vocês definem sucesso para essa vaga?" Follow-up: Após a entrevista, envie um e-mail agradecendo a oportunidade de conversar, reiterando seu interesse na vaga e destacando algo positivo da entrevista. Essas dicas podem te ajudar a se destacar no processo seletivo! Boa sorte! Aproveite e faça seu curriculo em nossa plataforma: https://curriculopro.site
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Para deixar seu currículo mais minimalista, o foco deve ser na simplicidade, clareza e objetividade, sem perder a essência das informações essenciais. Aqui vão algumas dicas para criar um currículo mais clean e direto: Escolha uma fonte simples e legível: Fontes como Arial, Helvetica ou Calibri são ótimas para um visual limpo. Evite fontes decorativas ou difíceis de ler. Tamanho adequado de texto: Utilize tamanhos de fonte entre 10 e 12 para o corpo do texto e um pouco maior para o título do seu nome ou seções. Use títulos e subtítulos claros: Divida o currículo em seções bem definidas, como "Experiência Profissional", "Educação", "Habilidades", "Contato", com títulos destacados, mas sem exageros. Evite informações desnecessárias: Não adicione informações como "estado civil", "foto" ou "número de documentos" a menos que sejam expressamente solicitadas. Fique apenas com o essencial. Espaçamento: Utilize o espaço em branco a seu favor para deixar o currículo arejado e fácil de ler. Não sobrecarregue o layout com informações. Liste suas experiências de forma concisa: Foque nas experiências mais relevantes para a vaga. Utilize bullet points e resuma suas responsabilidades e conquistas. Organização simples: Utilize uma estrutura que flua de forma lógica, começando com dados de contato, seguido da experiência profissional, formação acadêmica e habilidades. Evite excesso de design: Use apenas uma ou duas cores, se necessário, e mantenha um layout linear. Evite bordas, gráficos ou elementos chamativos. Exemplo de curriculo minimalista Aqui está um exemplo de currículo minimalista, com foco em clareza e simplicidade: Nome Completo Telefone: (XX) XXXX-XXXX | Email: exemplo@email.com | LinkedIn: linkedin.com/in/exemplo Resumo Profissional Profissional com [X] anos de experiência em [área de atuação], com expertise em [principais habilidades]. Focado em entregar resultados, com forte capacidade de trabalhar sob pressão e promover inovação. Experiência Profissional Cargo Atual – Nome da Empresa Cidade, Estado | MM/AAAA – Presente Descrição sucinta das responsabilidades e principais conquistas. Outra responsabilidade relevante ou realização importante. Cargo Anterior – Nome da Empresa Cidade, Estado | MM/AAAA – MM/AAAA Descrição sucinta das responsabilidades e principais conquistas. Outra responsabilidade relevante ou realização importante. Educação Título Acadêmico – Nome da Instituição Cidade, Estado | MM/AAAA – MM/AAAA Detalhes relevantes, como destaque acadêmico, caso existam. Habilidades Habilidade 1 Habilidade 2 Habilidade 3 Idiomas Idioma: Nível (Ex: Inglês: Intermediário) Esse modelo tem o mínimo de informações necessárias para destacar sua experiência e habilidades de forma clara e objetiva, sem sobrecarregar o layout. A ideia é que o recrutador consiga encontrar rapidamente o que precisa. Temos um currículo igual a esse em nossa plataforma: https://curriculopro.site
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Em fevereiro de 2025, o Brasil registrou a criação de 432 mil empregos com carteira assinada, conforme dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Este é o maior saldo mensal desde o início da série histórica do Caged, em 2020. Principais setores que contribuíram para a geração de empregos: Serviços: 254,8 mil vagas Indústria: 69,8 mil vagas Comércio: 46,5 mil vagas Construção: 40,8 mil vagas Agropecuária: 19,8 mil vagas Todas as regiões do país apresentaram saldo positivo, com destaque para o Sudeste, que registrou 228 mil novas vagas. São Paulo liderou a criação de empregos, com 137,5 mil postos formais, seguido por Minas Gerais (52,6 mil) e Paraná (39,1 mil). A única exceção foi Alagoas, que apresentou um saldo negativo de 5,4 mil vagas. No acumulado dos dois primeiros meses de 2025, o país criou 576 mil empregos formais, superando os 480 mil registrados no mesmo período de 2024. O estoque total de empregos formais atingiu 47,78 milhões, representando um aumento de 3,88% em relação ao mesmo mês do ano anterior. Esses números refletem um cenário positivo no mercado de trabalho brasileiro, com crescimento na geração de empregos formais em diversos setores e regiões do país. Aprovite esse salto no mercado de trabalho e faça seu currículo: https://curriculopro.site
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Para tornar seu currículo mais atraente e aumentar suas chances de ser notado por recrutadores, você pode seguir algumas dicas essenciais. Aqui vão algumas estratégias: 1. Comece com um Resumo Profissional Claro e ConcisoObjetivo: Um resumo de 3 a 5 frases no início do seu currículo que destaque suas principais habilidades, conquistas e o que você busca em sua carreira. Isso pode ajudar a captar a atenção de quem está lendo.Exemplo: “Profissional com 5 anos de experiência em marketing digital, especializado em criação de estratégias de mídia paga e SEO, buscando aplicar minhas habilidades em uma empresa inovadora.” 2. Utilize Palavras-chaveObjetivo: Muitos recrutadores utilizam sistemas de rastreamento (ATS) para filtrar currículos. Use palavras-chave específicas relacionadas ao cargo e à sua área. Isso aumenta a probabilidade de seu currículo ser encontrado.Exemplo: Se você está se candidatando para uma vaga de “Desenvolvedor de Software”, inclua palavras como “Python”, “Java”, “Desenvolvimento Web” e outras competências específicas. 3. Foque nas Conquistas, Não Só nas ResponsabilidadesObjetivo: Em vez de apenas listar suas responsabilidades, mostre como você contribuiu para o sucesso das empresas nas quais trabalhou.Exemplo: Em vez de “Responsável por gerenciar redes sociais”, escreva “Aumentei o engajamento em redes sociais em 40% em 6 meses, utilizando campanhas de conteúdo estratégico.” 4. Use um Design Limpo e ProfissionalObjetivo: Um currículo com bom design pode chamar atenção, mas evite exageros. Mantenha a clareza e a legibilidade como prioridades.Dica: Utilize fontes simples, como Arial ou Calibri, e destaque seções importantes com negrito ou subtítulos. 5. Adapte o Currículo para Cada VagaObjetivo: Não use o mesmo currículo para todas as oportunidades. Personalize o documento de acordo com as exigências de cada vaga, destacando as experiências mais relevantes para o cargo específico. 6. Habilidades Técnicas e Soft SkillsObjetivo: Liste habilidades tanto técnicas quanto comportamentais. Por exemplo, se você tem habilidades em um software específico ou em gestão de projetos, mencione isso. Além disso, competências como liderança, comunicação e trabalho em equipe também são valiosas.Exemplo de habilidades técnicas: “Excel avançado, Google Analytics, Scrum”Exemplo de habilidades comportamentais: “Liderança, resolução de problemas, criatividade” 7. Incorpore Dados QuantificáveisObjetivo: Sempre que possível, use números para quantificar suas conquistas. Isso ajuda a dar uma noção clara de seu impacto e resultados.Exemplo: “Gerenciei um orçamento de $200.000 para campanhas de marketing, com um ROI de 150%.” 8. Inclua Certificações RelevantesObjetivo: Se você tem cursos, treinamentos ou certificações que agregam valor à sua candidatura, inclua-os. Isso demonstra que você está constantemente se atualizando e desenvolvendo suas habilidades.Exemplo: “Certificado em Marketing Digital – Google Analytics (2023)” 9. Exclusão de Informações DesnecessáriasObjetivo: Evite incluir informações desatualizadas ou irrelevantes, como escolaridade de ensino médio (a menos que você tenha uma experiência muito curta). Focar nas experiências e habilidades mais atuais e importantes.Dica: Não inclua dados pessoais como idade, estado civil ou número de documentos. 10. Verifique a Gramática e a OrtografiaObjetivo: Erros de digitação e gramática podem passar uma impressão de desleixo. Revise cuidadosamente seu currículo ou peça para alguém de confiança revisar. Com essas melhorias, seu currículo será mais impactante e aumentará suas chances de se destacar no processo seletivo. Comece o seu agora mesmo → https://curriculopro.site
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